Først og fremmest er vores tanker og håb hos vores venner og lokalsamfund, der er direkte berørt af denne onde virus. Du vil aldrig blive glemt.
Så hvorfor er de bedste steder at arbejde i dette års pandemi? Hvorfor gå videre med nomineringer og medarbejderforespørgsler, da vi var lukket tidligere i år, og krisecentre er gået i stå? Hvorfor? Fordi vi mener, det er vores ansvar som nyhedsorganisation at fortsætte med at hædre fremragende organisationer og støtter deres engagement i deres største aktiv, deres medarbejdere, i 15 år i træk.
Faktisk er det tider som disse – mere udfordrende tider end naturbrande eller lavkonjunkturer – at virksomheder øger deres spil for at støtte deres medarbejdere. De bør belønnes for det, de gør.
Det er klart, at mange organisationer er enige med os, med rekord på 114 vindere i år, herunder ni førstegangsvindere og syv særlige 15-gangsvindere, som har været involveret i programmet siden 2006. konkurrencen.
Gennemførte næsten 6.700 medarbejderundersøgelser. Det er lavere end rekorden i 2019, men imponerende i betragtning af kommunikationsudfordringerne ved fjernarbejde og alvorlig økonomisk modvind.
I årets tilfredshedsundersøgelse er et mål for medarbejdernes engagement: Den gennemsnitlige score steg fra 4,39 ud af 5 til 4,50.
Flere virksomheder rapporterede 100 % deltagelse i medarbejderundersøgelser, hvilket tyder på, at de ser "bedste steder at arbejde" som en mekanisme til at engagere medarbejderne og opbygge moralen i ekstremt udfordrende tider.
Disse fakta om de bedste steder at arbejde i 2020 viser os - som det fremgår af de hundredvis af medarbejderskrevne anmeldelser - at disse 114 organisationer står sammen med deres ansatte, mens pandemien understreger alle aspekter - - Faktisk meget fiberrige - deres forretning.
Nomineringsprocessen begyndte tidligt sidste forår, efterfulgt af en obligatorisk anonym undersøgelse af medarbejdere i forsommeren og endelige valg i juli og august.
WSJ-redaktionen er udvalgt på baggrund af medarbejderundersøgelsesresultater og deltagelse, kommentarer og arbejdsgiveransøgninger. Rejsen kulminerede med prisbegivenheden den 23. september.
The Best Place to Work begyndte i 2006 med 24 vindere. Dens vision er at anerkende fremragende arbejdsgivere og fremhæve bedste arbejdspladspraksis. Det er gået godt siden da, hvor antallet af vindere er fordoblet og fordoblet igen.
Årets honorerede repræsenterer et all-time high med næsten 19.800 medarbejdere fra alle samfundslag og arbejdsgivere, store som små.
I løbet af disse 15 år har vi lært, hvor vigtig denne pris er. Men selve prisen er kun en del af de bedste steder at arbejde.
Større, langsigtet værdi ligger i anonym feedback fra medarbejdere. Brugt rigtigt kan denne feedback fortælle en organisation, hvor den klarer sig godt, og hvor den kan forbedres. Og navnet er fortsat et værdifuldt værktøj til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
På vegne af vores medværter Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente og vores underwriter, Trope Group, lykønsker vi vores vindere.
Adobe Associates 43 medarbejdere nyder en sjov, optimistisk, professionel arbejdsatmosfære med fokus på personligt ansvar.
Arbejdspladser for anlægsvirksomheder, landinspektører, spildevands- og jordplanlægningsvirksomheder fremmer også faglig udvikling, behandler alle med respekt og opretholder en sund balance mellem arbejde og privatliv.
"Vi har skabt en kultur for at overvinde distraktioner for at opnå det, der betyder mest for vores kunder, vores teams og hele vores organisation," sagde præsident og administrerende direktør David Brown. hvordan vi bedst kan betjene vores kunders behov.”
Det er ikke ualmindeligt at få et grin eller to på arbejdsdage eller firmasamlinger - som er valgfrie - men det er velbesøgt, siger medarbejderne. Virksomhedssponsorerede begivenheder omfatter bowlingaftener, sportsbegivenheder og åbent hus, såvel som sommerudflugter, fredagsmorgenmad, og fødselsdags- og julefester.
Medarbejderne er stolte af deres virksomhed, som er kendt for en positiv, dynamisk og venlig arbejdsplads, hvor kolleger støtter hinanden i at håndtere arbejdsbyrden.
Adobe Associates har gjort det til en prioritet at hjælpe ofre for naturbrande med at komme på fode igen. Alle sektorer har bidraget til mange brandgenopbygningsprojekter, en proces, der stadig er i gang, og mange brandofre kæmper stadig for at komme tilbage til normalen.(tilbage til vinderlisten)
Denne tredje generations familieejede virksomhed blev grundlagt i 1969 og leverer specialprodukter til de kommercielle og eksklusive boligmarkeder for aluminium og døre på vestkysten. Den er beliggende i Vacaville og har 110 ansatte.
"Vi har en fantastisk kultur, der giver gensidig støtte, fremmer tillid, belønner medarbejdere for deres indsats og sikrer, at medarbejderne ved, at deres arbejde er meningsfuldt," sagde præsident Bertram DiMauro. "Vi laver ikke kun vinduer;vi forbedrer den måde, folk oplever verden omkring dem.
Karriereudvikling er en topprioritet, og vi spørger medarbejderne, hvad de er interesserede i at lave, og hvordan de gerne vil se deres karriere vokse.
At arbejde med støttende og forstående mennesker fremmer forbindelser og faglig udvikling, der vil vare hele livet."
Kvartalsvise Kontakt os Outstanding Talent (LOOP) møder afholdes, hvor virksomhedsnyheder udveksles og opdateres, og hvor medarbejderne anerkendes.
Firmaets CARES-komité sponsorerer en kvartalsvis velgørenhedsbegivenhed i lokalsamfundet, såsom en dåsemadsindsamling til en fødevarebank, en ende på 68-timers sult, en back-to-school backpacking-begivenhed og en jakkeindsamling til voldsramte kvinder.
"Vi leverer en sikker, venlig og inkluderende atmosfære 24/7, hvor medarbejderne kan vokse med os og leve efter vores værdier om empowerment, respekt, integritet, ansvar, kundeservice og ekspertise i alt, hvad vi gør," Seamus ejere Anna Kirchner, Sarah Harper sagde Potter og Thomas Potter.
Mange medarbejdere har været i stand til at arbejde hjemmefra, fabriksrollerne er blevet justeret for at tillade seks fods afstand mellem medarbejderne, og en medarbejder gør rent i løbet af dagen med fokus på områder med høj berøring som dørhåndtag og lyskontakter,” bemærkede en medarbejder.(tilbage til vinderlisten)
En pioner inden for økologisk mad siden 1988, Amy's har specialiseret sig i ikke-GMO glutenfri, vegansk og vegetarisk mad. Virksomhedens 931 ansatte (46 % etniske minoriteter og kvinder) arbejder i et miljø dedikeret til sundhed, sikkerhed og velvære medarbejdere.
"Vi er meget stolte af at være en familieejet virksomhed, drevet af formål og værdier, hvor vores medarbejdere ses som vores første aktiv, og deres engagement og engagement i virksomheden er afgørende for dens succes," sagde præsident Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, der ligger ved siden af virksomhedens facilitet i Santa Rosa, tilbyder også telemedicin, wellness-coaching til alle medarbejdere og partnere gennem et lokalt bureau, der tilbyder helbredsforbedringskurser. Medarbejdere kan tilmelde sig en omfattende medicinsk plan og modtage incitamenter for virksomheden til at betale selvrisikoen fuldt ud.
For at støtte lokalsamfund under COVID-19-pandemien har Amy doneret næsten 400.000 måltider til lokale fødevarebanker og 40.000 masker og mere end 500 ansigtsskærme til lokale sundhedspersonale.
Inden de går ind i bygningen, gennemgår alle medarbejdere temperaturscreening gennem termisk billeddannelse. Ud over personlige værnemidler (ørepropper, hårnet, overalls, handsker osv.) skal alle altid bære maske og beskyttelsesbriller.
Ændringer i fødevareproduktionen prioriterer produkter, der tillader mere plads mellem medarbejderne. Rengør alle rum og områder med høj berøring i dybden. Pakker indeholdende masker og håndsprit blev sendt hjem. Amy's overholder også god fremstillingspraksis, herunder hyppig håndvask og god hygiejne.
“Amy stillede bærbare computere og IT til rådighed for at hjælpe os med opsætning derhjemme.De over 65 år eller i fare for helbred blev bedt om at blive, mens de stadig fik 100 procent af deres løn," sagde flere arbejdere."Vi er stolte af at arbejde for Amy's."(tilbage til vinderne)
North Bay Business Journals redaktion analyserede de virksomheder, der blev udvalgt som de bedste steder at arbejde i North Bay baseret på flere kriterier, herunder arbejdsgiveransøgninger, medarbejderundersøgelsesvurderinger, antal svar, virksomhedsstørrelse, ledelses- og ikke-ledelsessvar En oversigt , samt skriftlige kommentarer fra medarbejdere.
I alt 114 vindere dukkede op fra North Bay. Indsendte mere end 6.600 medarbejderundersøgelser. Nomineringer til bedste sted at arbejde begyndte i marts.
Business Journal kontaktede derefter de nominerede virksomheder og opfordrede dem til at indsende virksomhedsprofiler og bede medarbejderne om at udfylde en online-undersøgelse.
Virksomheder har cirka 4 uger i juni og juli til at udfylde ansøgninger og undersøgelser, med et minimumsantal af svar påkrævet afhængigt af virksomhedens størrelse.
Vinderne blev underrettet den 12. august efter en analyse af medarbejderansøgninger og onlinesvar. Disse vindere vil blive hædret ved en virtuel reception den 23. september.
Siden 2000 har Anovas 130 ansatte, undervisere og klinikere været på en mission for at transformere livet for elever med autisme og Aspergers syndrom og andre udviklingsmæssige udfordringer, og arbejdet med elever fra tidlig barndom til gymnasiet. Arbejd sammen indtil 22 år for at fuldføre overgangsplanen .Minoriteter og kvinder udgør 64 procent af topledelsen.
"Vi hjælper med at skabe lykkelige barndom for børn og familier, der har desperat brug for hjælp til at tilpasse sig livet med autisme," sagde CEO og grundlægger Andrew Bailey. "Der er ingen større mission end at ændre et barns livsbane fra depression og angst til succes og lykke.Det hele starter i skolen med lærere og terapeuter i verdensklasse i autismeundervisning.
Anovas ekspertise og udødelige kærlighed og dedikation til vores børn har resulteret i varige neurologiske forandringer og et fantastisk fællesskab af neurodiverse unge borgere.”
Ud over de grundlæggende fordele får medarbejderne generøs ferie- og ferietid, møder, rejse- og forfremmelsesmuligheder og fleksible tidsplaner. Det tilbyder også lærer- og terapeutpraktik og bonusser til håbefulde klinikere, sagde virksomheden.
Personalet havde en grillaften ved slutningen af skoleåret og deltog i adskillige parader og feriefejringer, herunder Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade og San Francisco Giants Autism Awareness Night.
På trods af utrolige tilbageslag, såsom tabet af de fleste af vores skoler i 2017 på grund af brande, strømafbrydelser og lukninger, og nu COVID-19 og behovet for fjernundervisning, for en organisation, der fokuserer på vores mission, er arbejdet fantastisk."(tilbage til vinderlisten)
Siden 2006 har Arrow fokuseret på ekspertrådgivning, skræddersyede programmer og personlige HR-løsninger.
Virksomheden tager sig af de særlige forhold for sine 35 medarbejdere, hvis bidrag anerkendes og værdsættes.
"Vores administrerende direktør og administrerende direktør Joe Genovese sluttede sig til virksomheden på dag ét efter en ordre på stedet.
Indlægstid: 24. maj 2022