Først og fremmest går vores tanker og håb til vores venner og lokalsamfund, der er direkte berørt af denne ondskabsfulde virus. I vil aldrig blive glemt.
Så hvorfor er de de bedste steder at arbejde under dette års pandemi? Hvorfor fortsætte med nomineringer og medarbejderforespørgsler, når vi var lukket tidligere på året, og krisecentrene er gået i stå? Hvorfor? Fordi vi mener, det er vores ansvar som nyhedsorganisation at fortsætte med at hædre fremragende organisationer og støtte deres engagement i deres største aktiv, deres medarbejdere, i 15 år i træk.
Faktisk er det i tider som disse – mere udfordrende tider end skovbrande eller recessioner – at virksomhederne træder ind for at støtte deres medarbejdere. De bør belønnes for det, de gør.
Mange organisationer er tydeligvis enige med os, med et rekordantal på 114 vindere i år, herunder ni førstegangsvindere og syv særlige 15-gangsvindere, der har været involveret i programmet siden 2006.
Gennemførte næsten 6.700 medarbejderundersøgelser. Det er lavere end rekorden i 2019, men imponerende i betragtning af kommunikationsudfordringerne ved fjernarbejde og alvorlige økonomiske modvind.
I dette års tilfredshedsundersøgelse steg én måling af medarbejderengagement: Den gennemsnitlige score fra 4,39 ud af 5 til 4,50.
Flere virksomheder rapporterede 100 % deltagelse i medarbejderundersøgelser, hvilket tyder på, at de ser "de bedste arbejdspladser" som en mekanisme til at engagere medarbejdere og opbygge moral i ekstremt udfordrende tider.
Disse fakta om de bedste arbejdspladser i 2020 viser os – som det fremgår af hundredvis af medarbejderanmeldelser – at disse 114 organisationer står sammen med deres medarbejdere, mens pandemien understreger alle aspekter – – faktisk meget fiberrige – af deres forretning.
Nomineringsprocessen begyndte tidligt sidste forår, efterfulgt af en obligatorisk anonym undersøgelse af medarbejdere i forsommeren og endelige udvælgelser i juli og august.
WSJs redaktionelle personale udvælges baseret på resultater og deltagelse i medarbejderundersøgelser, kommentarer og arbejdsgiveransøgninger. Rejsen kulminerede med prisuddelingen den 23. september.
The Best Place to Work startede i 2006 med 24 vindere. Dens vision er at anerkende fremragende arbejdsgivere og fremhæve bedste praksis på arbejdspladsen. Det er gået godt siden da, med antallet af vindere, der er fordoblet og igen fordoblet.
Årets prismodtagere repræsenterer et rekordhøjt antal på næsten 19.800 medarbejdere fra alle samfundslag og store som små arbejdsgivere.
I løbet af disse 15 år har vi lært, hvor vigtig denne pris er. Men selve prisen er kun en del af de bedste arbejdspladser.
Større, langsigtet værdi ligger i anonym feedback fra medarbejdere. Brugt korrekt kan denne feedback fortælle en organisation, hvor den klarer sig godt, og hvor den kan forbedres. Og navnet forbliver et værdifuldt værktøj til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
På vegne af vores medværter Nelson, Exchange Bank og Kaiser Permanente samt vores underwriter, Trope Group, ønsker vi vores vindere tillykke.
Adobe Associates 43 medarbejdere nyder et sjovt, positivt og professionelt arbejdsmiljø med fokus på personligt ansvar.
Arbejdspladser for virksomheder inden for anlægsarbejde, landmåling, spildevand og fysisk planlægning fremmer også faglig udvikling, behandler alle med respekt og opretholder en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.
"Vi har skabt en kultur, hvor vi overvinder distraktioner for at opnå det, der betyder mest for vores kunder, vores teams og hele vores organisation," sagde administrerende direktør David Brown. "Alle her føler sig som en del af noget større end dem selv, og alle har indflydelse på, hvordan vi bedst kan imødekomme vores kunders behov."
Det er ikke ualmindeligt at få et par grin på arbejdsdage eller firmasammenkomster – som er valgfrie – men det er velbesøgt, siger medarbejderne. Virksomhedssponsorerede arrangementer omfatter bowlingaftener, sportsbegivenheder og åbent hus, samt sommerudflugter, fredagsmorgenmad og fødselsdags- og julefester.
Medarbejderne er stolte af deres virksomhed, som er kendt for en positiv, dynamisk og venlig arbejdsplads, hvor kolleger støtter hinanden i at håndtere arbejdsbyrden.
Adobe Associates har prioriteret at hjælpe ofre for naturbrande med at komme på fode igen. Alle sektorer har bidraget til mange brandgenopbygningsprojekter, en proces der stadig er i gang, og mange brandofre kæmper stadig for at vende tilbage til normalen. (tilbage til vinderlisten)
Denne familieejede virksomhed, der blev grundlagt i 1969, er i tredje generation og leverer specialprodukter til erhvervs- og high-end-markedet for aluminium og døre til private hjem på vestkysten. Den er beliggende i Vacaville og har 110 ansatte.
"Vi har en fantastisk kultur, der yder gensidig støtte, fremmer tillid, belønner medarbejdere for deres indsats og sikrer, at medarbejderne ved, at deres arbejde er meningsfuldt," sagde administrerende direktør Bertram DiMauro. "Vi laver ikke bare vinduer; vi forbedrer den måde, folk oplever verden omkring dem på.
Karriereudvikling er en topprioritet, og vi spørger medarbejderne, hvad de er interesserede i at lave, og hvordan de gerne vil se deres karriere udvikle sig.
At arbejde med støttende og forstående mennesker fremmer forbindelser og faglig udvikling, der varer hele livet.”
Kvartalsvise LOOP-møder (Contact Us Outstanding Talent) afholdes, hvor virksomhedsnyheder udveksles og opdateres, og hvor medarbejdere anerkendes.
Virksomhedens CARES-komité sponsorerer et kvartalsvis velgørenhedsarrangement i lokalsamfundet, såsom en indsamling af dåsemad til en fødevarebank, en afslutning på 68 timers sult, et backpacking-arrangement for skolestart og en indsamling af jakker til voldsramte kvinder.
"Vi tilbyder en tryg, venlig og inkluderende atmosfære døgnet rundt, hvor medarbejderne kan vokse sammen med os og leve efter vores værdier om empowerment, respekt, integritet, ansvarlighed, kundeservice og ekspertise i alt, hvad vi gør," udtaler Seamus' ejere, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter og Thomas Potter.
Mange medarbejdere har været i stand til at arbejde hjemmefra, fabriksrollerne er blevet justeret for at tillade to meters afstand mellem medarbejderne, og én medarbejder gør rent i løbet af dagen med fokus på områder, der berøres ofte, såsom dørhåndtag og lyskontakter,” bemærkede en medarbejder. (tilbage til vinderlisten)
Amy's har været pioner inden for økologisk mad siden 1988 og specialiserer sig i GMO-fri glutenfri, vegansk og vegetarisk mad. Virksomhedens 931 medarbejdere (46 % etniske minoriteter og kvinder) arbejder i et miljø dedikeret til medarbejdernes sundhed, sikkerhed og velvære.
"Vi er meget stolte af at være en familieejet virksomhed, drevet af formål og værdier, hvor vores medarbejdere ses som vores primære aktiv, og deres engagement og engagement i virksomheden er afgørende for dens succes," sagde administrerende direktør Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, der ligger ved siden af virksomhedens faciliteter i Santa Rosa, tilbyder også telemedicin og wellness-coaching til alle medarbejdere og partnere gennem et lokalt bureau, der tilbyder kurser i sundhedsforbedring. Medarbejdere kan tilmelde sig en omfattende sundhedsplan og modtage incitamenter til, at virksomheden betaler den fulde selvrisiko.
For at støtte lokalsamfundene under COVID-19-pandemien har Amy doneret næsten 400.000 måltider til lokale fødevarebanker og 40.000 masker og mere end 500 ansigtsvisire til lokale sundhedsarbejdere.
Før alle medarbejdere går ind i bygningen, gennemgår de en temperaturmåling via termografi. Ud over personlige værnemidler (ørepropper, hårnet, overalls, handsker osv.) skal alle altid bære maske og beskyttelsesbriller.
Ændringer i fødevareproduktionen prioriterer produkter, der giver mere plads mellem medarbejdere. Grundig rengøring af alle rum og områder, der berøres ofte. Pakker med masker og håndsprit blev sendt hjem. Amy's overholder også god fremstillingspraksis, herunder hyppig håndvask og god hygiejne.
"Amy stillede bærbare computere og IT til rådighed for at hjælpe os med at etablere os derhjemme. De over 65 år eller i sundhedsrisiko blev bedt om at blive, mens de stadig fik 100 procent af deres løn," sagde flere medarbejdere. "Vi er stolte af at arbejde for Amy's." (tilbage til vinderne)
Redaktionen for North Bay Business Journal analyserede de virksomheder, der blev udvalgt som de bedste arbejdspladser i North Bay, baseret på flere kriterier, herunder arbejdsgiveransøgninger, vurderinger fra medarbejderundersøgelser, antal svar, virksomhedens størrelse, ledelsens og andres svar, en oversigt samt skriftlige kommentarer fra medarbejdere.
I alt 114 vindere kom fra North Bay. Der blev indsendt mere end 6.600 medarbejderundersøgelser. Nomineringerne til bedste arbejdsplads begyndte i marts.
Business Journal kontaktede derefter de nominerede virksomheder og opfordrede dem til at indsende virksomhedsprofiler og bede medarbejderne om at udfylde en onlineundersøgelse.
Virksomheder har cirka 4 uger i juni og juli til at udfylde ansøgninger og spørgeskemaer, med et minimum antal svar afhængigt af virksomhedens størrelse.
Vinderne blev underrettet den 12. august efter en analyse af medarbejderens ansøgninger og online svar. Disse vindere vil blive hædret ved en virtuel reception den 23. september.
Siden år 2000 har Anovas 130 medarbejdere, undervisere og klinikere haft en mission om at forandre livet for elever med autisme og Aspergers syndrom og andre udviklingsmæssige udfordringer ved at arbejde med elever fra den tidlige barndom til og med gymnasiet. De arbejder sammen indtil 22-årsalderen for at gennemføre overgangsplanen. Minoriteter og kvinder udgør 64 procent af den øverste ledelse.
"Vi hjælper med at skabe lykkelige barndomme for børn og familier, der desperat har brug for hjælp til at tilpasse sig livet med autisme," sagde administrerende direktør og grundlægger Andrew Bailey. "Der er ingen større mission end at ændre et barns livsbane fra depression og angst til succes og lykke. Det hele starter i skolen med lærere og terapeuter i verdensklasse inden for autismeundervisning."
Anovas ekspertise og evige kærlighed og dedikation til vores børn har resulteret i varige neurologiske forandringer og et fantastisk fællesskab af neurodiversitetsrige unge borgere.”
Ud over de grundlæggende goder modtager medarbejderne generøs ferie og ferietid, møder, rejser og forfremmelsesmuligheder samt fleksible arbejdstider. Virksomheden tilbyder også praktikpladser som lærere og terapeuter samt bonusser til håbefulde klinikere.
Personalet havde en grillafslutning på skoleåret og deltog i adskillige parader og feriefejringer, herunder Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade og San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trods utrolige tilbageslag, såsom tabet af de fleste af vores skoler i 2017 på grund af brande, strømafbrydelser og lukninger, og nu COVID-19 og behovet for fjernundervisning, er arbejdet for en organisation, der fokuserer på vores mission, fantastisk.” (tilbage til vinderlisten)
Siden 2006 har Arrow fokuseret på ekspertrådgivning, skræddersyede programmer og personlige HR-løsninger.
Virksomheden tager sig af de særlige omstændigheder for sine 35 medarbejdere, hvis bidrag anerkendes og værdsættes.
"Vores administrerende direktør og administrerende direktør Joe Genovese tiltrådte virksomheden på dag ét efter en ordre på stedet."
Udsendelsestidspunkt: 24. maj 2022